Auteur : HERITIER-MWILA
Date de création : 25-06-2013
le leadership
LE LEADERSHIP
Le monde à besoin de leaders bien plus que tu ne peux le réaliser
Apprend à conduire la foule, si tu veux devenir un grand leader.
Cela dépend des qualités morales, voire spirituelles
Un leader doit être capable de circuler à travers le peuple, il doit être pour ce peuple une lumière qui guide.
Elle doit avoir une personnalité stable, forte et équilibrée, devrait être un homme dont le courage et le calme inspirent la confiance.
- Définition du leadership
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Le leadership vient du verbe anglais « to lead » qui signifie : mener, conduire, diriger.
Le leadership est définit comme celui qui guide ou mène l'action en l'en tête de son groupe.
On attend de toi l'aptitude à aider les autres à le suivre
Guider, c'est entrainer, prendre l'initiative avec les autres tout en les motivant.
Alors sois capable de partager ton propre idéal avec les autres en vue de le motiver à travailler ensemble pour atteindre un objectif précis en dépit des obstacles.
Le leadership consiste essentiellement à savoir comment emmener les gens à travailler ensemble, reconnaitre les aptitudes des autres afin d'utilisé chacun à la place qu'il faut.
Une charge de responsabilité ou d'autorité ne fait pas de toi nécessairement un leader.
- Conception du leadership
Il y a deux conceptions du leadership qui sont :
La première est celle selon laquelle : les leaders ne se créent pas, (ils sont de) ils le sont dès la naissance c'est-à-dire on ne devient pas leader, mais on nait leader.
Ils occupent une position spéciale à cause d'un don inné ou naturel et non à cause de la fonction qu'ils ont au sien du groupe.
Pour assumer le leadership d'un groupe il suffit d'avoir les talents innés d'un leader.
- - La deuxième conception, c'est celle qui soutient que le leadership peut s'apprendre.
Ainsi, toute personne sous certaines conditions peut devenir leader que
Car il est vrai que celui qui a la bonne volonté et l'intelligence peut apprendre à bien diriger un groupe de personne.
- Sortes des leaderships
Il existe deux grandes catégories de leaders :
- Le leader autoritaire: ce un leader qui exerce un contrôle autocratique sur le groupe au moyen d'un système organisé qui est difficile à surmonter ou à contourner.
Une fois au pouvoir, le leader autocratique annonce seul les objectifs et les moyens de les atteindres et tous les membres du groupe sont appelés à se soumettre.
Souvent, la soumission est renforcée par l'usage de la force physique ou la menace.
Un pareil leader ignore ou du moins feint d'ignorer le besoins du groupe.
- Le leader démocratique: elle opposé au leader autoritaire, le leader prend de décisions sur base de consultation au près de membres du groupe.
Il recherche la participation ainsi que l'implication de chaque membre face aux activités du groupe.
Les objectifs et les moyens pour les atteindres sont décidés par le groupe.
Le leader démocratique décentralise les responsabilités et promeut de bons rapports et le respect mutuel parmi les membres.
Alors, le leadership ne devrait pas être un but en soi mais un moyen pour le réaliser les objectifs.
En bref : le leadership est une activité qui consiste à motiver le peuple pour qu'il travaille la main dans la main, en vue d'atteindre un objectif qu'il estime avantageux pour son progrès et sa croissance.
- Lois du leadership
Pourquoi sous forme de lois ?
Parce que ce sont de principes, lorsque vous les appliqués elles produisent des effets.
Le leadership vient de qualités parfois innées mais souvent cultivées par une volonté.
Pour faciliter la tache, voici quelques lois (principes) qui nous permettront de développé notre leadership, selon les aptitudes, ton caractère et les situations concrètes de ta société.
Sont :
- ð La loi de l'influence
- ð La loi de la disponibilité (leader disponible)
- ð La loi de la reproduction
- ð La loi de l'anticipation
- ð La loi de la diligence
- ð La loi de la reconnaissance de temps marqués
- ð La loi de la récompense
- ð La loi du sacrifice
- ð Etc.