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LE  LEADERSHIP

Le monde à besoin de leaders bien plus que tu ne peux le réaliser

Apprend à conduire la foule, si tu veux devenir un grand leader.

Cela dépend des qualités morales, voire spirituelles

Un leader doit être capable de circuler à travers le peuple, il doit être pour ce peuple une lumière qui guide.

Elle doit avoir une personnalité stable, forte et équilibrée, devrait être un homme dont le courage et le calme inspirent la confiance.

1.  Définition du leadership

Le leadership vient du verbe anglais « to lead » qui signifie : mener, conduire, diriger.

Le leadership est définit comme celui qui guide ou mène l'action en l'en tête de son groupe.

On attend de toi l'aptitude à aider les autres à le suivre

Guider, c'est entrainer, prendre l'initiative avec les autres tout en les motivant.

Alors sois capable de partager ton propre idéal avec les autres en vue de le motiver à travailler ensemble pour atteindre un objectif précis en dépit des obstacles.

Le leadership consiste essentiellement à savoir comment emmener les gens à travailler ensemble, reconnaitre les aptitudes des autres afin d'utilisé chacun à la place qu'il faut.

Une charge de responsabilité ou d'autorité ne fait pas de toi nécessairement un leader.

•  Conception du leadership

Il y a deux conceptions du leadership qui sont :

La première est celle selon laquelle : les leaders ne se créent pas, (ils sont de) ils le sont dès la naissance c'est-à-dire on ne devient pas leader, mais on nait leader.

Ils occupent une position spéciale à cause d'un don inné ou naturel et non à cause de la fonction qu'ils ont au sien du groupe.

Pour assumer le leadership d'un groupe il suffit d'avoir les talents innés d'un leader.

• - La deuxième conception, c'est celle qui soutient que le leadership peut s'apprendre.

Ainsi, toute personne sous certaines conditions peut devenir leader que

Car il est vrai que celui qui a la bonne volonté et l'intelligence peut apprendre à bien diriger un groupe de personne.

• Sortes des leaderships

Il existe deux grandes catégories de leaders :

• Le leader autoritaire: ce un leader qui exerce un contrôle autocratique sur le groupe au moyen d'un système organisé qui est difficile à surmonter ou à contourner.

Une fois au pouvoir, le leader autocratique annonce seul les objectifs et les moyens de les atteindres et tous les membres du groupe sont appelés à se soumettre.

Souvent, la soumission est renforcée par l'usage de la force physique ou la menace.

Un pareil leader ignore ou du moins feint d'ignorer le besoins du groupe.

• Le leader démocratique: elle opposé au leader autoritaire, le leader prend de décisions sur base de consultation au près de membres du groupe.

Il recherche la participation ainsi que l'implication de chaque membre face aux activités du groupe.

Les objectifs et les moyens pour les atteindres sont décidés par le groupe.

Le leader démocratique décentralise les responsabilités et promeut de bons rapports et le respect mutuel parmi les membres.

Alors, le leadership ne devrait pas être un but en soi mais un moyen pour le réaliser les objectifs.

En bref : le leadership est une activité qui consiste à motiver le peuple pour qu'il travaille la main dans la main, en vue d'atteindre un objectif qu'il estime avantageux pour son progrès et sa croissance.

• Lois du leadership

Pourquoi sous forme de lois ?

Parce que ce sont de principes, lorsque vous les appliqués elles produisent des effets.

Le leadership vient de qualités parfois innées mais souvent cultivées par une volonté.

Pour faciliter la tache, voici quelques lois (principes) qui nous permettront de développé notre leadership, selon les aptitudes, ton caractère et les situations concrètes de ta société.

Sont : 

• ð La loi de l'influence
• ð La loi de la disponibilité (leader disponible)
• ð La loi de la reproduction
• ð La loi de l'anticipation
• ð La loi de la diligence
• ð La loi de la reconnaissance de temps marqués
• ð La loi de la récompense
• ð La loi du sacrifice
• ð Etc.

    •1. La loi de l'influence

Certains pensent que le leadership (leader), c'est celui qui occupe un poste de direction au sein du groupe et du titre ou de grade qu'on a dans un groupe.

Ou encore avoir une poste, une connaissance plus que les autres, ou dans l'église.

Mais ce qui faut savoir ce que ce ne pas la connaissance, poste, titre, grade qui fait vous de leader.

Mais ce leadership qui fait le poste....

Un leader qui n'a pas d'influence n'est pas un leader.

L'influence est l'une de chose qui met le gens devant les autres.

Et être un leader ce avoir la capacité d'influencer les autres ni plus ni moin.

Alors, comment influencer ou développer votre capacité d'influence ?

Pour développé votre capacité d'influence il faut prendre en considération les points suivants :

• - Savoir que l'homme dans tout ce qu'il cherche, ce son intérêt.

Le gens ne vous suivra jamais si dans ce qu'il cherche, il n'y a pas d'intérêt.

Il faut savoir répondre favorablement aux intérêts de vos suiveurs.

• - Si vous voulez diriger les autres, dirige-les avec votre cœur:

Alors, savoir gagner le cœur de l'homme ou de vos suiveurs par de petite chose, le petite chose vont tout droit vers le cœur comme : « bonjour qui permet de créer de contact, un bonjour avec sourire c.-à-d. avec joie »

En bref : il n'existe pas, ou il n'y a pas de leadership sans l'influence (leader=influence et non leader ≠ influence).

    •2.Loi de la disponibilité ou un leader disponible

Quand on parle du mot disponible cela veut dire avoir le temps pour les autres.

C'est-à-dire que le gens a besoin de votre temps, et un bon leader, c'est celui qui donne le temps pour les autres ou qui offre le temps pour ses suiveurs.

Toute fois quand vous dirigez quelqu'un, vous les dirigez dans le temps.

Cela s'explique que :

        Temps=leader       , et non :       temps ≠ leader

Donner le temps aux autres c'est :

• Savoir aussi écouté les autres, avoir le souci d'écouté les autres

"Le gent aime ce qui les écoutes"

          Ecouter les autres c'est :

• Etre attentif
• Posé de question stratégique et sage

Voici l'image d'un bon leader 
 

Deux grandes oreilles et une petite....

NB : certaines erreurs du leadership sont fatales ou navrantes.

En bref : il n'existe jamais de leader indisponible.

   •3. La loi de la reproduction

Reproduction veut dire la multiplication de même espèce ou genre.

« Nous n'engendrons pas ce que nous souhaitons »

Si tu es un (e) leader fort (e) tu auras aussi des suiveurs fort (e).

Si tu es un (e) leader faible tu auras aussi des suiveurs faibles.

Pourquoi ?

 Parce que c'est une loi qui ai établit par Dieu (Genèse 1 :10,12)

Nous n'engendrons pas ce que nous désirons mais nous engendrons la même espèce,  aucun homme faible produira un homme fort.

Tout dépend de vos qualités que vous avez en vous qui déterminera la vie de vos suiveurs.

En bref : tu peux jamais changer la vie de tes suiveurs sans changer d'abord ta vie (qualité).

    •4. La loi de l'anticipation

Anticipation vient du verbe anticiper qui veut dire « agir avant le temps »

Un leader est celui qui voit plus loin et beaucoup plus que les autres, avant les autres.

Donc, votre manière de voir fera de vous leader.

L'anticipation permet de :

• Une bonne préparation et organisation
• Une bonne formation
• Etc.

NB : elle demande beaucoup de sacrifice

En bref : un leader doit savoir anticiper pour la vie de ces suiveurs...

    •5.La loi de diligence

Diligence veut dire ou signifie « l'art de travailler durement ou de travailler plus que les autres ».

"Un bon leader ne cherche pas le résultat par le miracle ou par la magie, mais par son travail"

C'est-à-dire un bon leader ne cherche pas avoir de résultat dans le néant, est celui qui ce résultat par le travail.

Travail quid ?

Elle se définit comme une recherche de résultat ou l'ensemble d'effort que l'ont fournit pour avoir de résultat.

Alors,

Travail=effort+recherche+résultat

Un leader est celui qui cherche que faire pour la vie de son suiveur.

Le travail est aussi l'action que l'ont pose à la recherche de résultat, il n'existe pas de travail sans actions, effort sans résultat.

"Si vous ne faite rien dans votre vie, Dieu ne fera rien dans ta vie"

La diligence est le secret de gagnant, vainqueur. Pourquoi ?

Parce qu'il travail plus que les autres.

Proverbe 21 :5,25) les projets d'un homme diligent amène qu'à l'abondance.

Si vous voulez que vos réussi soyez diligent ...

"La victoire, sucées, réussites vient de la sagesse et la diligence"

Alors votre impact sur la terre ne sera jamais plus grand que votre sagesse.

La sagesse aide le leader à faire les bonnes choses a son temps.

Manquer tout ne manquer jamais la sagesse dans votre leadership d'après proverbe 3 :13-19.

Comment avoir la sagesse ?

La bible dit dans le livre  jacques 1 :5 que celui qui manque la sagesse demande à Dieu.

Pour avoir la sagesse il faut :

• Demander à Dieu
• Lire la bible (étude de la bible)
• Chercher les sages vivants et mort (sont de livre écrit par le sage qui ne plus).

"Plus vous côtoyer le sage, vous acquéreuse de la sagesse"

En bref : un leader pour réussir à besoin d'avoir la sagesse et la diligence.

     •6. La loi de la reconnaissance de temps marqués

La loi de la détection de temps marquée par Dieu.

(Ecclésiaste 3 :1) dit : il y a un temps pour tout ou chaque  chose à son temps.

Le temps quid ?

Le temps c'est la vie ni plus ni moin.

Un leader doit reconnaitre le temps marqué ou il faut poser les actions c'est-à-dire le bon moment pour posé les actes qu'il faut.

Un leader doit connaitre que le temps a un contenu qu'il faut bien discerner (1 chronique 12 :32).

Il y a de fois si posez l'acte au bon moment vous gagner la vie.

"Tous les jours sont jours mais n'ont pas la même valeur"

Un leader doit savoir qu'il a un maximum qui l'attend lorsqu'il pose l'acte au bon moment.

Le sage fait correspondre le temps à chaque moment, il faut avoir un leader qui sait voir le bonne chose au bon moment, savoir entreprendre de bonne chose au moment voulu.

NB : le temps marqué de Dieu ne revient jamais.(Luc 19 :35-44)

realiser par le ministère chretien pour la promotion de discipolat (MCPD)

Heritier mwila mafunga